حلقة وصل _ فريق التحرير
شرعت لجنة تنظيم الإدارة وتطويرهـا والرقمنة والحوكمة ومكافحة الفســاد بمجلس نواب الشــعب، في النظر في مبادرتين تشريعيتين جديدتين تتعلّقان بمراجعة النظام القانوني الخاص بعطلة الأمومة والأبوة.
ويتمثّل مقترح القانون الأول، وفق ما صرّح به مراد الخزامي مقرر اللجنة لجريدة الصباح، في تنقيح وإتمام القانون عدد 112 لسنة 1983المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 المتعلق بضبط النظام الأساسي لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية.
ويهدف هذا المقترح إلى تمتيــع الموظفة بعد الإدلاء بشــهادة طبية مع استحقاق كامل بعطلة ولادة مدتها 6 أشــهر ونصف المرتّب لمدة شهرين ونصف.
وتُمنح هــذه العطلة مباشرة من قبل الإدارة مع إمكانية الجمع بينها وبين عطلة الاستراحة السنوية، إضافة إلى احتساب ساعة الرضاعة بداية من تاريخ انتهاء عطلة الولادة ولمدة 18 شهرا.
ويهدف أيضا إلى تمتيع الأب بعطلة أبوة مدتها شهر وتكون هذه العطلة خالصة الأجر.
ويشترط الإدلاء بشهادة طبية تثبت الولادة ويمكن توزيع عطلة الأبوة بصفة اختيارية طوال فترة راحة الأمومة.
ويتعلّق مقترح القانون الثاني بتنظيم عطل الأمومة والأبوة في القطاعين العام والخاص.
ويهدف إلى حماية الأمومة، بما في ذلك الحق في عطلة الأمومة قبل الولادة وبعدها، والعطلة الولادية وراحة الرضاعة في القطاعين العام والخاص للعاملات والعاملين الملتزمات والملتزمين بعقد عمل محدد المدة أو مستمر وأصحاب العمل وأيضا الأشخاص الذين يعملون دون عقود تحت سلطة شخص آخر.
ونصّ مقترح القانون المعروض على أنظار اللجنة على عطلة الأبوة، إذ ينتفع الأب بمقتضاه بعطلة أبوة مدتها 10 أيام خالصة الأجر بعد الإدلاء بشهادة طبية تثبت الولادة.
وتكون هذه العطلة خلال الأيام الأولى من تاريخ الولادة.
ويمكن لأحد الوالدين الانتفاع مباشرة بعد انقضاء عطلة الأمومة بعطلة والدية بعد موافقة المؤجّر لمدة تتراوح بين 4 أسابيع و16 أسبوعا متتالية مع استحقاق صف الأجر بالنسبة إلى القطاع العام، ومنحة تعادل ثلث الأجر اليومي المعتاد المصرح به بالنسبة إلى القطاع الخاص ويمكن للوالدين تقاسم العطلة والدية.
ويشار إلى أنّ لجنة تنظيم الإدارة وشؤون القوات الحاملة للسلاح نظرت سنة 2020 في مقترح قانون تقدّم به عدد من النواب، بهدف تمتيع الموظفات بعد الإدلاء بشهادة طبية بعطلة ولادة مدتها 4 أشهر مع استحقاق كامل المرتب وإمكانية الجمع بين هذه العطلة وعطلة الاستراحة.
وفي نهاية هذه العطلة يمكن منح الموظفات بطلب منهن عطلة الأمومة لمدة لا تتجاوز 6 أشهر مع استحقاق نصف المرتّب.
التعليقات مغلقة.